A Zouan-hounien, des cadres exerçant dans le secteur minier se sont organisés en groupement pour offrir des opportunités de formation aux jeunes, afin de leur donner des compétences pour exercer dans l’industrie minière. Pour atteindre leurs objectifs, ils ont initié un programme d’insertion socio-professionnelle dans le secteur minier. Le lancement officiel de ce programme a eu lieu le mercredi 4 septembre 2024. Pour la première vague ce sont 60 jeunes qui bénéficient des formations aux métiers des mines.
Au démarrage des activités de la mine d’or d’Ity, il a été question de faire en sorte qu’au moins 70% des employés soient issus des populations riveraines. Cependant seulement 30% des employés sont issus des communautés riveraines, et cela est dû selon plusieurs témoins au manque de compétence et de talent au sein des populations locales. C’est pour faire face à ces défis cruciaux que des cadres du terroir rassemblés au sein du groupement Minepro Connect ont initié un programme d’Insertion socio-professionnelle dans le secteur minier.
« Ce programme est né du constat selon lequel les jeunes des communautés riveraines de la mine d’or d’Ity ont des difficultés à saisir les opportunités qu’offre la mine. Parce que la mine requiert des compétences et des talents qu’il faut pour pouvoir y exercer. Or beaucoup de nos jeunes frères ont des difficultés à saisir ces opportunités. C’est pourquoi, les cadres que nous sommes, nous nous sommes constitués en un groupement appelé Minepro Connect. Et à travers ce groupement nous avons initié ce programme d’insertion pour permettre aux jeunes des communautés riveraines de la mine d’Ity de recevoir des compétences avérées et demandées sur la mine pour pouvoir saisir des opportunités qu’offre la mine pour pouvoir s’insérer sur le plan socioprofessionnel », a expliqué Téa Seglouin Frédéric, Directeur du Programme d’Insertion socio-professionnelles dans le secteur minier.
Selon lui, pour la première vague des bénéficiaires de ce programme, ce sont 60 bénéficiaires dont 30% de jeunes filles qui prennent part à cette formation qui va durer 6 mois dont 3 mois de théorie et 3 mois de stage pratique à la mine d’or d’Ity. « Il vont recevoir des formations orientées et adaptées à la mine avec des stages pratiques sous l’encadrement des managers qui exercent sur la mine. Et au terme des six mois d’apprentissage, ils seront aptes pour le marché de l’emploi », a-t-il assuré.
Fréderic Téa a précisé que ce programme bénéficie de l’appui financier de plusieurs institutions dont des entreprises du secteur minier, les collectivités territoriales dont la mairie de Zouan-hounien, des organisations non gouvernementales et les comités de développement local minier.
Pour les apprenants, c’est une réelle opportunité d’insertion socioprofessionnelle. « C’est un privilège qui nous est donné. Parce que, il y a longtemps que la mine existe et nous avons du mal à y avoir de la place parce que nous n’avons pas de compétence. C’est une chance pour nous de bénéficier de ces formations. Ceux qui nous dispensent le savoir sont des managers qui exercent sur la mine, qui ont de l’expérience qu’ils partagent avec nous. Cet apprentissage va faciliter notre insertion à la mine et nous en sommes heureux. Dans un passé très récent, il était difficile pour des jeunes des localités riveraines d’avoir un emploi à la mine. Avec cette formation, c’est une large ouverture qui s’offre à nous », s’est réjoui Gueu Marcelle au nom des apprenants.
Le programme prévoit des formations aux métiers de conducteurs d’engins lourds, « Bulldozer, Pelle, Chargeuse, compacteur ; Grader, Sinotruck), aux métiers de sécurité environnementale, de conducteurs de bus, de mécaniciens et électriciens mécaniques, de magasinier et gestionnaire de stock, d’assistant en ressources humaines et de mécanicien soudeur. Une initiative qui à court termes permettra à l’industrie minière de la région d’atteindre son objectif de 70% de main-d’œuvre locale.
